PANDUAN MENGHITUNG PESANGON SESUAI UU CIPTA KERJA TERBARU UNTUK KARYAWAN DI MEDAN

PANDUAN MENGHITUNG PESANGON SESUAI UU CIPTA KERJA TERBARU UNTUK KARYAWAN DI MEDAN

Banyak karyawan yang masih bingung saat mengalami Pemutusan Hubungan Kerja (PHK), terutama terkait berapa sebenarnya hak pesangon yang harus dibayarkan perusahaan. Setelah hadirnya UU Cipta Kerja, ketentuan pesangon mengalami beberapa penyesuaian, namun prinsip perlindungan terhadap pekerja tetap menjadi dasar utama.

---

Dasar Hukum Pesangon

Pengaturan pesangon di Indonesia saat ini merujuk pada:

• Undang-Undang Ketenagakerjaan yang telah diubah dengan UU Cipta Kerja
• Peraturan pelaksana terkait hubungan industrial

Intinya, pekerja yang di-PHK tetap berhak mendapatkan kompensasi berupa pesangon, uang penghargaan masa kerja, dan uang penggantian hak (sesuai kondisi tertentu).

---

Komponen Uang Pesangon

Pesangon biasanya terdiri dari tiga komponen utama:

1. Uang Pesangon (UP)
2. Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMK)
3. Uang Penggantian Hak (UPH)

Namun, tidak semua kasus PHK mendapatkan ketiga komponen tersebut secara penuh. Besarannya tergantung alasan PHK.

---

Cara Menghitung Pesangon (Gambaran Umum)

1. Uang Pesangon (UP)

Besaran UP ditentukan berdasarkan masa kerja, secara umum:

• Masa kerja < 1 tahun → 1 bulan upah
• 1–2 tahun → 2 bulan upah
• 2–3 tahun → 3 bulan upah
• 3–4 tahun → 4 bulan upah
• 4–5 tahun → 5 bulan upah
• 5–6 tahun → 6 bulan upah
• 6–7 tahun → 7 bulan upah
• 7–8 tahun → 8 bulan upah
• ≥ 8 tahun → 9 bulan upah

---

2. Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMK)

Diberikan bagi pekerja dengan masa kerja tertentu:

• 3–6 tahun → 2 bulan upah
• 6–9 tahun → 3 bulan upah
• 9–12 tahun → 4 bulan upah
• 12–15 tahun → 5 bulan upah
• 15–18 tahun → 6 bulan upah
• 18–21 tahun → 7 bulan upah
• 21–24 tahun → 8 bulan upah
• ≥ 24 tahun → 10 bulan upah

---

3. Uang Penggantian Hak (UPH)

UPH meliputi:

• Sisa cuti tahunan yang belum diambil
• Biaya atau ongkos pulang (jika ada)
• Hak lain yang diatur dalam perjanjian kerja

---

Contoh Sederhana Perhitungan

Misalnya:

• Gaji terakhir: Rp5.000.000
• Masa kerja: 5 tahun

Maka:

• UP = 6 bulan × 5.000.000 = Rp30.000.000
• UPMK = 2 bulan × 5.000.000 = Rp10.000.000
• UPH = sesuai hak yang belum diterima

Total pesangon bisa mencapai Rp40.000.000 + UPH

---

Penting untuk Karyawan di Medan

Banyak kasus di lapangan menunjukkan perusahaan tidak membayar pesangon sesuai ketentuan atau melakukan perhitungan sepihak. Dalam kondisi seperti ini, pekerja berhak menempuh jalur:

• Bipartit
• Mediasi Disnaker
• Pengadilan Hubungan Industrial (PHI) Medan

---

Kesimpulan

Pesangon bukan pemberian sukarela dari perusahaan, melainkan hak hukum pekerja yang wajib dibayarkan sesuai aturan. Memahami cara perhitungannya sangat penting agar tidak dirugikan saat terjadi PHK.

---

atau menghadapi sengketa ketenagakerjaan di Medan, Anda dapat berkonsultasi langsung untuk mendapatkan pendampingan hukum.

📱 WhatsApp Konsultasi Pengacara Medan: 0821-6742-3030